Το Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Κορινθίων “Ο ΠΗΓΑΣΟΣ” καταγγέλλει κατηγορηματικά και αποδοκιμάζει την έκδοση αποφάσεων του Δημάρχου
που αφορούν σε μαζική απομάκρυνση και αντικατάσταση πλειάδας υπαλλήλων από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών του Δήμου Κορινθίων,
κυρίως στο τμήμα Λογιστηρίου και στο τμήμα Προϋπολογισμού και Λογιστικής Παρακολούθησης.
Το σχέδιο απομάκρυνσή τους που ξεκίνησε πριν μερικούς μήνες ολοκληρώνεται με τον πιο ειδεχθή τρόπο.
Πρόκειται για εργαζόμενους με πολυετή εμπειρία, με διαρκή επιμόρφωση στα γνωστικά τους αντικείμενα, με υψηλή επιστημονική κατάρτιση
και αναγνώριση για την πολυετή επαγγελματική πορεία, οι οποίοι για χρόνια στήριξαν τη λειτουργία των τμημάτων,
διασφαλίζοντας τη νομιμότητα, τη διαφάνεια και την εύρυθμη οικονομική διαχείριση.
Η απομάκρυνσή τους δεν συνιστά απλή υπηρεσιακή μεταβολή, αλλά μια σοβαρά προβληματική επιλογή
που πλήττει ευθέως τη λειτουργία της υπηρεσίας και του Δήμου.
Η εύρυθμη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών προϋποθέτει διαφάνεια, αντικειμενικά κριτήρια και σεβασμό
στην επαγγελματική εμπειρία και την υπηρεσιακή πορεία των εργαζομένων, ιδίως όταν αυτή αφορά σε θέσεις ευθύνης,
όπως προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο που διέπει τη Δημόσια Διοίκηση και τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Αποφάσεις που αφορούν τη στελέχωση και την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού δεν θα πρέπει να δημιουργούν σκιές αυθαιρεσίας,
ούτε σκιές απαξίωσης της διαδρομής των εργαζομένων.
Εγείρονται έντονα ερωτήματα ως προς τα κριτήρια και τη σκοπιμότητα αυτών των ενεργειών.
Οι στοχευμένες και αυθαίρετες μετακινήσεις υπαλλήλων, στηρίζονται σε μονομερείς αποφάσεις του Δημάρχου,
που δεν υπόκεινται σε κρίση από τα αρμόδια όργανα παρανόμως και καταχρηστικώς.
Μια ομηρεία που ξεκίνησε με την ανάληψη των καθηκόντων μας στους Δήμους προ 30ετίας περίπου καλά κρατεί ακόμη και σήμερα.
Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια δεν αποφάσισαν ποτέ για την εξέλιξή μας!
Πλέον οι αυθαίρετες μετακινήσεις λαμβάνουν διαστάσεις μάστιγας.
Η αρμοδιότητα αυτή διακρατείται από τον εκάστοτε Δήμαρχο και χρησιμοποιείται ενίοτε ως εργαλείο εξαναγκασμού και τιμωρίας «απείθαρχων» υπαλλήλων.
Μετακινήσεις συναδέλφων:
• σε άσχετη υπηρεσία,
• λίγο πριν την συνταξιοδότηση τους σε εντελώς διαφορετικές οργανικές μονάδες ή τμήματα,
• κατά το δοκούν , προκειμένου να δημιουργηθούν « εντέχνως κενά» σε θέσεις ευθύνης,
• με σκοπό την υποβίβασή τους από θέσεις ευθύνης,
• με τακτική «ξηλώματος»,
• με σχέδιο «αποκεφαλισμού» εκδικητικά και παράτυπα,
δεν ενισχύουν το αίσθημα δικαιοσύνης, την υπηρεσιακή αξιοπρέπεια και κυρίως την αποτελεσματικότητα των δημοτικών υπηρεσιών προς όφελος των πολιτών.
Είναι χαρακτηριστικό ότι η Επιστημονική Υπηρεσία της Βουλής κατά την συζήτηση του νέου Πειθαρχικού Νόμου των Δημοσίων Υπαλλήλων,
ανέφερε μεταξύ άλλων για την υποχρεωτική μετακίνηση υπαλλήλου, ότι «…η υποχρεωτική μετακίνηση ή μετάθεση υπαλλήλου συνιστά επαχθές διοικητικό μέτρο…» .
Καθίσταται σαφές ότι τέτοιες πρακτικές που απαξιώνουν την εμπειρία και την επαγγελματική αξιοπρέπεια των εργαζομένων
και εκθέτουν τη λειτουργία των υπηρεσιών σε κινδύνους δυσλειτουργίας σε έναν ιδιαίτερα κρίσιμο τομέα για τη λειτουργία του Δήμου, δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές.
Οι ευθύνες για τις συνέπειες αυτής της επιλογής είναι συγκεκριμένες και βαρύνουν αποκλειστικά όσους τις έλαβαν.
Η διασφάλιση της τήρησης των αρχών της αξιοκρατίας, της επαγγελματικής αξιοπρέπειας και της θεσμικής λειτουργίας του Δήμου,
αποτελεί αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα την οποία ως Σωματείο των εργαζομένων οφείλουμε με κάθε τρόπο να διαφυλάξουμε και να προασπίσουμε.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Το Σωματείο Εργαζομένων